La cohésion au sein d’une équipe est un phénomène puissant et fragile. Puissant, car, quand elle est élevée et vertueuse, les obstacles sont avalés sans difficultés, le stress est géré, les écarts de compétences et d’engagements sont amoindris, les querelles interpersonnelles enterrées. Les énergies sont quasi exclusivement consacrées à répondre aux vrais problématiques de l’ici […]

Selon la chercheuse américaine Elaine Aron, environ 25 % de la population est « hypersensible ». Comme Carl Gustav Jung avant elle, elle n’y voit pas un trouble psychique ou une pathologie mais un type de personnalité enrichie. Vous trouverez au bas du post un questionnaire élaboré par Elaine Aron qui peut vous permettre d’y voir plus clair. En […]

  Mieux vivre au travail, ou comment éviter le stress, le surmenage, la fatigue chronique, les arrêts maladie. Avec inquiétude, j’entends mes participant-e-s me dire chaque jour, et dans chaque nouveau groupe qu’ils/elles sont fatigué-e-s. Je les écoute aussi me dire leur impression de ne pas être à la hauteur, de ne pas y arriver. Certain-e-s, […]

Attention, la lecture de ce texte va vous prendre environ 10′, enfonce quelques portes ouvertes, peut contenir des traces d’humour contestables et vous incite à réfléchir. Vous êtes prévenus. Manager une équipe, c’est merveilleux quand on a une équipe motivée qui fait un métier passionnant, qui enchaîne les succès sur un marché en plein développement… […]

Nous sommes parfois confrontés aux mystères insondables de l’âme humaine, par exemple lorsqu’un collaborateur au comportement atypique nous pose problème. Prenons l’exemple de ce drôle de personnage peu soigneux, qui ne finit que rarement ce qu’il entreprend. Ses mails sont constellés de fautes d’orthographes, ses procédures sont bâclées. Il est tête en l’air, perd régulièrement […]

Officiellement, nous espérons tous avoir dans notre équipe ce collaborateur qui casse la baraque par son intelligence, son audace, son sens de l’effort. Mais dans les faits, cela peut être un peu plus complexe. Le système hiérarchique, surtout s’il est purement pyramidal, induit des comportements que nous avons du mal à comprendre mais qui sont […]